浜松市に生まれ育って

  

浜松市議会の定数が５４議席から４６議席に
削減することが議決されました。

全国の政令市では最少数の議席となります。

おー、浜松市は議会改革が進んでいるなぁと
なるのでしょうか？


議席を削減＝経費削減が改革？

議員さん一人ひとりの資質を高め、しっかりした
議論を重ね、責任の取れる議決をしていただく
ことこそ、議会改革だと思うのです。

私の住む街のとある市議会議員さんは、お酒が
とっても好きです。会合や懇親会の場ではいつも
気持ちよく泥酔しています。

以前ＰＴＡと教師の懇親会に、とある議員さんを
お招きしました。
乾杯の前（お酒が入る前）に来賓の挨拶があり、
教育者と保護者を前に『熱く浜松まつりのお話』を
されました。

教育や子育てに関する言葉は一言もなく…
心底がっかり。痛すぎました。（笑）

勉強熱心な議員さんもいます。行動力・突破力の
ある議員さんもいます。
でも、ダメダメな議員さんもいます。

議員数が減ると、ダメダメ議員さんの悪影響は増大
します。  

民主党の公約だった『公務員の給料２０％カット』

先日のＴＶタックルでも問題になっていましたが、
法改正を行ったうえでも、いきなり２０％カットという
のは、あまりに横暴であり、何故２０％カットなのか
という『根拠』も提示されていないように思います。

公務員一律２０％カットを実施するのなら、国会・
地方議員は一律５０％カットでもする覚悟があるの
だろうか？
一律カットした後の公務員の「やる気」は維持できる
のだろうか？良い人材が集まるのだろうか？

確かに、不景気であえぐ民間企業に比べて公務員
の給料・ボーナスは高すぎるようにも感じますが、
何度か書いているように、公僕としての使命感を持って
国民・市民のために汗を流し知恵を絞っていただける
のなら、少々優遇されても…という気持ちもあります。

で、ＴＶタックルに話を戻しますが、
評論家の勝田氏（だったと思います）が、「公務員の
給料は、税収の増減に比例させたら良い。」といって
いました。
これって、ナカナカ良い提案だと思いませんか？

企業は、売り上げ・利益の増減に応じて社員の給料や
ボーナスが変動します。
行政の収入源は税金なので、税収の増減に合わせて
職員の給料・ボーナスが増減する。

となると、税収アップのために、徴収もしっかりやる。
景気対策も真剣にやる。知恵を絞るようになるのかなぁ
と思います。

どうせ実行できない（する気もないと思ってる）一律２０％
削減を修正して、税収スライド制＋個人の能力制度に
したらいかがでしょうか？  

ボート転覆事故を起こした三ケ日青年の家の指定管理者
だった「小学館集英社プロダクション」を指定期間途中で
解約し、新たな指定管理者を募集することになりました。

子どもの命を奪ってしまった事故を起こした以上、厳しい
措置も納得できますが、再公募へ応募する権利が残って
いるという点は、甘いかなぁとも思います。
応募権利３年間禁止くらいの措置でも良かったのでは？


で、友人からの苦情


中田島のサッカー場も、浜松市が指定管理制度を導入して
民間運営となっています。
今年度から、指定管理業者が変わったらしいのですが、管理
企業が変わった途端に、サッカーグランドは草がボウボウに
伸び、使用料を払って利用するにも係わらず、草刈りをして
一日が終わってしまったと言うのです。
指定管理の契約では、年９回のグランド整備となっているそう
ですが、春から夏の草が生え伸びる時期に草刈りをして整備
しなくては、意味がない。と激怒していました。

役所が運営していた有料市民サービスが指定管理で民間の
運営に変わり、経費削減になるのは結構なことですが、利用
者からしてみれば、同じ利用料を払っているのだから、受ける
サービスに変化があったのでは、納得がいかない。

ましてや、使用料を払って、グランドの草刈りをするなんて、
前代未聞のできごとだと思います。

どうか、浜松市の行政関係の方が、この記事を目にしていただ
いたなら、経緯と事実確認を行い、改めるべきは改めていただ
きたいと思います。よろしくお願いいたします。