浜松市に生まれ育って

民間会社と比較して年収が低いと職員給料の値上げ勧告を
行った人事委員会ですが、誰に聞いてもどこを調べても民間
平均より職員の年収が安い根拠が見つかりません。

逆に、財務省では、地方公務員の給与水準について「国家
公務員を１００とした場合の都道府県職員の給与は１０８．７
で相対的に高すぎる」と判断し、抑制を求めていく方針だと
発表しました。
政令市の平均は１２０．５とさらに国の水準を上回っています。

加えて、政府も給与関係閣僚会議で、国家公務員の給与の
引き上げを求めた人事委員会勧告に対し、製造業以外のボー
ナスは減少している実態と国民感情とズレているとし、「増額
凍結」の方針を示しています。

市民・国民も公務員の優遇を羨み、政府や財務省も地方公務
員はさらに優遇されているとしているのに・・・
人事委員会とは職員の組合組織なのでしょうか？

さらに不可解なのは、コメントをいただいた２８歳消防員さんの
年収は約４５０万円とのこと。
人事委員会の見解では、３０歳程度の職員の年収が６３９万円
とのことですが、この消防員さんは、毎年８０万円づつ年収が
上がるのでしょうか？＝ベースアップが５万円？

職員さんの士気を高めていただくことも大切。市民から不平不満
の声が上がらないことも大切。だからバランスを取った給与にして
いるのでしょ。
でなるなら、職員の年齢別（学歴別）の詳細な平均収入値と、
民間の大・中・小・零細企業すべてから聴取した平均給料額を
きっちり提示し、市民が納得できるよう説明するべきだと思います。